КАДРОВЫЙ АУДИТ

Проверка кадровой документации;
Анализ кадрового обеспечения;
Выявление рисков трудовых споров и жалоб;
Защита организации от претензий трудовой инспекции и надзорных органов.

Tilda Publishing

Кадровый аудит очень трудозатратная процедура, и требующая от эксперта максимальной компетенции, поэтому проведение кадрового аудита «своими силами», для большинства компаний, просто не выгодно.

А так как необходимость в кадровом аудите растёт вместе с бизнесом и остро возникает на разных этапах деятельности, то комфортнее и целесообразнее, для руководства компаний, проводить кадровый аудит на регулярной основе.

Особенно актуален кадровый аудит в следующих ситуациях:

При переходе к новому руководству.
Когда учёт кадров, подбор персонала и управление персоналом переходит под контроль неспециалиста в данной области (возможно, бухгалтера или административного сотрудника).
Уход главы кадровой службы.
Создание комплекта кадровых материалов для архивации.
Готовность к внешней проверке со стороны надзорных органов.
Обновления в законодательстве по вопросам найма и увольнения сотрудников.
Неожиданные колоссальные изменения в штате, такие как массовые увольнения и другие.
Если работники грозятся пожаловаться в трудовую инспекцию (особенно уволенные работники).

Кадровый аудит - это проверка кадровой документации и исполнения обязательных норм трудового права

УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ

В процессе кадрового аудита:

Проверка кадровых документов;
Проверка актуальности коллективного договора и положения об оплате труда;
Проверка рисков трудовых споров и претензий надзорных органов.

Вы получаете:

Объективные данные об эффективности кадровой службы;
Возможность привентивных мер;
Репутацию ответственного работодателя;
Лояльность сотрудников;
Аудиторское заключение с подробными рекомендациями.

Всё больше руководителей понимают значимость кадрового аудита в своих компаниях.

Аудит финансов, налогов и бухгалтерского учёта бесспорно и давно является рабочим инструментом в управлении бизнесом. Однако, сейчас, в быстроменяющихся реалиях, руководителям приходится принимать во внимание, все больше различных аспектов бизнеса, включая управление персоналом.
Аудит кадров в организациях только начинает активно интегрироваться в современную практику управления, но идёт семимильными шагами и всё больше руководителей понимают его значимость.

Что входит в услуги кадрового аудита:

Анализ основных кадровых документов организации, таких как устав, чтобы понять её основные функции, цели и принципы управления персоналом;

Проверка соответствия кадровой работы и методов управления персоналом действующему законодательству, есть ли все необходимые кадровые документы, регламентирующие работу с кадрами;