КАДРОВЫЙ АУДИТ

Настройки

Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie настраиваются.

Основные файлы cookie

Всегда включен. Эти файлы cookie необходимы для того, чтобы вы могли пользоваться веб-сайтом и его функциями. Их нельзя отключить. Они устанавливаются в ответ на ваши запросы, такие как настройка ваших настроек конфиденциальности, вход в систему или заполнение форм.

Аналитические файлы cookie

Disabled

Эти файлы cookie собирают информацию, чтобы помочь нам понять, как используется наш веб-сайт или насколько эффективны наши маркетинговые кампании, или чтобы помочь нам настроить наш веб-сайты под Вас. Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика.

Рекламные файлы cookie

Disabled

Эти файлы cookie предоставляют рекламным компаниям информацию о вашей онлайн-активности, чтобы помочь им предоставлять вам более релевантную онлайн-рекламу или ограничить количество просмотров рекламы. Эта информация может быть передана другим рекламным компаниям. Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика.

+7 (495) 108-74-79

пн.–пт. | 9:00 - 18:00

КАДРОВЫЙ АУДИТ

Проверка кадровой документации;
Анализ кадрового обеспечения;
Выявление рисков трудовых споров и жалоб;
Защита организации от претензий трудовой инспекции и надзорных органов.

Рассчитать стоимость аудита

Получить бесплатную консультацию

Tilda Publishing

Кадровый аудит очень трудозатратная процедура, и требующая от эксперта максимальной компетенции, поэтому проведение кадрового аудита «своими силами», для большинства компаний, просто не выгодно.

А так как необходимость в кадровом аудите растёт вместе с бизнесом и остро возникает на разных этапах деятельности, то комфортнее и целесообразнее, для руководства компаний, проводить кадровый аудит на регулярной основе.

Особенно актуален кадровый аудит в следующих ситуациях:

При переходе к новому руководству.
Когда учёт кадров, подбор персонала и управление персоналом переходит под контроль неспециалиста в данной области (возможно, бухгалтера или административного сотрудника).
Уход главы кадровой службы.
Создание комплекта кадровых материалов для архивации.
Готовность к внешней проверке со стороны надзорных органов.
Обновления в законодательстве по вопросам найма и увольнения сотрудников.
Неожиданные колоссальные изменения в штате, такие как массовые увольнения и другие.
Если работники грозятся пожаловаться в трудовую инспекцию (особенно уволенные работники).

Кадровый аудит - это проверка кадровой документации и исполнения обязательных норм трудового права

УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ

В процессе кадрового аудита:

Проверка кадровых документов;
Проверка актуальности коллективного договора и положения об оплате труда;
Проверка рисков трудовых споров и претензий надзорных органов.

Вы получаете:

Объективные данные об эффективности кадровой службы;
Возможность привентивных мер;
Репутацию ответственного работодателя;
Лояльность сотрудников;
Аудиторское заключение с подробными рекомендациями.

Всё больше руководителей понимают значимость кадрового аудита в своих компаниях.

Аудит финансов, налогов и бухгалтерского учёта бесспорно и давно является рабочим инструментом в управлении бизнесом. Однако, сейчас, в быстроменяющихся реалиях, руководителям приходится принимать во внимание, все больше различных аспектов бизнеса, включая управление персоналом.
Аудит кадров в организациях только начинает активно интегрироваться в современную практику управления, но идёт семимильными шагами и всё больше руководителей понимают его значимость.

Что входит в услуги кадрового аудита:

Анализ основных кадровых документов организации, таких как устав, чтобы понять её основные функции, цели и принципы управления персоналом;

Проверка соответствия кадровой работы и методов управления персоналом действующему законодательству, есть ли все необходимые кадровые документы, регламентирующие работу с кадрами;